Tesis sobre el acoso laboral en una empresa del sector industrial de Mamonal (Cartagena de Indias). El acoso laboral o mobbing es una forma de tortura que contamina el derecho de las personas a trabajar y pervierte las ventajas terapéuticas de la acción laboral, constituyendo un factor de enfermedad que genera fobia al trabajo y grandes pérdidas económicas y de competitividad.
Índice de contenido
Introducción
Planteamiento y formulación del problema
Objetivos
Objetivos generales
Objetivos específicos
Justificación
Marco teórico
Glosario
Diseño metodológico
Análisis de resultados
Descripción del instrumento
Conclusiones
Recomendaciones
Anexos:
Aplicación individual-Material confidencial ( Inventario para determinar mobbing)
Entrevista a profundidad
Caso no. 1- Documentación-Perfil psicológico
Caso no.2- Perfil psicológico
Ley 1010 de 2006- Acoso laboral
Tabulación-tablas
Gráficas:
Representación de las preguntas mas significativas por su frecuencia de respuestas positivas
Representación de las personas de la unidad de servicios industriales de la empresa que manifiesta el fenómeno del mobbing en la encuesta aplicada
Representación de los tipos de acoso encontrados en la aplicación de la encuesta a la unidad de servicios industriales de la empresa de estudio
