Los objetivos generales de la acción formativa son: Conocer
y manejar adecuadamente todo lo referente a la normativa socio laboral
vigente en España. Conocer y elaborar diferentes tipos de
contratos de trabajo adaptados a las diferentes necesidades y situaciones
de la empresa y del trabajador. Conocer las funciones operativas que
permitirán elaborar nóminas, aplicar seguros sociales de todo el
ejercicio, desde su proceso y cálculo, hasta la emisión de las
declaraciones de impuestos y cierre anual. Manejo del programa
informático nomina plus y su aplicación en la gestión sociolaboral de la
empresa.
Objetivos específicos:
Una vez que los
alumnos hayan terminado el curso estarán capacitados para: Aplicar
diferentes modalidades de contrato laboral Analizar y tomar decisiones
en cuanto a la asesoría laboral en la empresa Saber cuáles son los
derechos y deberes de los trabajadores y empresarios que oriente en la
práctica en la empresa Comprender la normativa del estatuto de los
trabajadores para su adecuada aplicación Conocer el régimen de
cotización de la seguridad social y poder aplicarla Elaboración de
los diferentes tipos de contratos de trabajo que recoge la legislación
española en el momento actual Manejar las funciones operativas que
permitirán elaborar nóminas de todo el ejercicio, desde su proceso y
cálculo, hasta la emisión de las declaraciones de impuestos y cierre anual. Aplicar
la legislación aplicable en materia laboral de la presente área de
actividad. Confección de seguros sociales, así como los conceptos de
cotización y el manejo y análisis del convenio colectivo de oficinas y
despachos. Instruir al alumno en relación a los distintos regímenes
existentes en materia de seguridad social, así como actualizar los
conocimientos adquiridos anteriormente. Analizar los distintos aspectos
de la confección de nóminas, (en aquellas situaciones especiales como:
incapacidad temporal por accidentes de trabajo o enfermedad profesional o
no, maternidad, etc.) Para que éstas se adapten al personal de la empresa
y a su realidad individual. Utilización del programa nómina plus 2004.
Según
la distribución modular y en función de los objetivos ya expresados, los
objetivos serán los que siguen: Módulo 1: Fuentes de la relación
de trabajo Módulo 2: Derecho sindical I Módulo 3: Derecho
sindical II Módulo 4: Derecho sindical III Módulo 5: Derecho
laboral administrativo Módulo 6: Derecho individual del trabajo I Módulo
7: Derecho individual del trabajo II Módulo 8: Derecho de la seguridad
social I Módulo 9: Derecho de la seguridad social II Módulo 10:
Derecho procesal laboral Módulo 11: El espacio social europeo: Módulo
12: Contratación laboral. Módulo 13. Las bases de cotización a la
seguridad social. Módulo 14. Tipos de cotización. La cuota. Módulo
15. La nómina y nomina plus Módulo 16. Liquidación de cuotas.
En breve un asesor de San Román - Consultoría y Formación Madrid se pondrá en contacto contigo para informarte.
