En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas l...
En la actualidad, la fijación de los salarios se realiza por convenios entre empresarios y trabajadores, a los que se llega después de laboriosísimas negociaciones, pues son, como veremos, muchas las circunstancias a considerar por ambas partes y muy complicada la composición de un salario moderno.
Índice de contenidos
1. Plan de salarios e incentivos en ingeniería industrial 2. Salario Justo a Tiempo 3. Niveles salariales 4. Clases de salarios 5. Salarios simples 6. Ajuste de los salarios con la variación de los puestos de trabajo por jerarquización 7. Ajuste de los salarios con la valoración de los puestos de trabajo por puesto 8. Salarios escalonados 9. Plan de horas estándares 10. Plan de Taylor: Destajo Diferencial 11. Plan de Merrick: Destajo Múltiple 12. Trabajo por día medido 13. Plan de Halsey 14. Sistema de puntos de Bedaux 15. Plan de Rowan 16. Plan de Emerson 17. Plan Rucker 18. Improshare (I) 19. Improshare (II) 20. Improshare (III) 21. Salarios con incetivos relacionados con otras características de la producción 22. ¿Cómo se establece un sistema de salarios con incentivos? 23. Mercado salarial 24. Clases de salario y sueldos 25. Referencias