Disponer de Equipo Informático y Conexión a Internet. Para acceder a la Subvención es necesario ser trabajador asalariado de empresas privadas españolas
Para qué te prepara
Qué es la teleformación, qué ventajas encontramos en ella, qué mecanismos necesitamos para llevar a cabo la formación. Muestra a los teletutores qué roles y funciones deben desempeñar para realizar la programación y evaluación de los cursos que tienen a su cargo .
Dirigido a
Profesionales, Trabajadores y Desempleados que se encuentre interesados en ampliar sus conocimientos en dicha materia
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Para bonificar el coste de la formación, debe ser trabajador asalariado de Empresa Privada Española, su empresa deberá abonar el importe de la formación y una vez realizado el curso, recuperará hasta el 100% de su coste a través de bonificaciones en los Seguros Sociales. Para autonomos, funcionarios, desempleados, extranjeros que no pueden bonificarse, disponen de un 20% de descuento
Módulo 1: Teleformación Muestra qué es la teleformación, qué ventajas encontramos en ella y qué mecanismos se utilizan, dando una descripción de ellos. Informa de los roles, funciones que debe desempeñar un buen teletutor para que sus alumnos no se desmotiven y aprendan dinámicamente.
Lección 1: ¿Qué es la Teleformación? Define qué es la teleformación, mostrando las ventajas que aporta al aprendizaje del alumno. Describe cómo es el proceso formativo y que medios se utilizan para llevar a cabo el aprendizaje. Capítulo 1: Conceptos básicos de la teleformación Capítulo 2: ¿Qué es una EVA y una plataforma? Capítulo 3: Cómo es el proceso formativo Capítulo 4: Cómo se comprueba el aprendizaje
Lección 2: El teletutor: ¿Cuales son sus funciones y tareas? Describe los roles y funciones que debe adoptar un teletutor en cada paso del proceso formativo. Cuáles son sus cualidades, deberes y funciones. Cómo realizar una buena programación del curso y cómo evaluarlo. Capítulo 1: Roles, funciones y tareas Capítulo 2: Cómo elaborar un programa de teleformación Capítulo 3: Cómo evaluar
Lección 3: El aprendizaje en la teleformación Explica cómo debe clasificar el teletutor a sus alumnos según su modalidad de estudio y adaptar el plan de aprendizaje para responder a la diversidad. Muestra los diversos estilos y estrategias de aprendizaje. Capítulo 1: Tipos de destinatarios Capítulo 2: Estilos o estrategias de aprendizaje Capítulo 3: La metodología en la teleformación Capítulo 4: El aprendizaje colaborativo
Lección 4: ¿Cómo es la comunicación en la teleformación? Describe todas las herramientas que el teletutor debe dominar para comunicarse con los alumnos, diferenciándolas en dos tipos. Explica cómo deben ser los mensajes que el teletutor envía a sus alumnos, clasificándolos en varios tipos, para su comprensión correcta. Capítulo 1: Herramientas de comunicación en entornos virtuales Capítulo 2: Técnicas y habilidades de comunicación del teletutor
Lección 5: Los foros: herramientas en la teleformación Muestra cómo el foro es una de las herramientas que el teletutor debe saber utilizar, ya que con él se debe motivar a los alumnos, crear un clima de compañerismo y debates, con lo cual obtener un foro dinámico. Capítulo 1: Cómo dinamizar un foro Capítulo 2: Cómo ser un buen dinamizador virtual Capítulo 3: Cómo motivar a la participación
Lección 6: Recursos en la Teleformación Define con que tipo de materiales existen en la teleformación, describiendo sus características técnicas y pedagógicas, junto como estructurar y plantear actividades a los alumnos. Capítulo 1: Tipos de materiales Capítulo 2: Tipos de actividades
Lección 7: Incidencias y modos de actuación Describe los diferentes tipos de problemas que pueden surgir a lo largo de un curso de teleformación y cómo el teletutor debe actuar para resolverlos. Capítulo 1: Problemas técnicos y derivados de organización del curso Capítulo 2: ¿Cómo optimizar los contenidos? Capítulo 3: Motivos de abandonos y claves para evitarlo " Profesores: Yolanda Gil Aranda
Para bonificar el coste de la formación, debe ser trabajador asalariado de Empresa Privada Española, su empresa deberá abonar el importe de la formación y una vez realizado el curso, recuperará hasta el 100% de su coste a través de bonificaciones en los Seguros Sociales. Para autonomos, funcionarios, desempleados, extranjeros que no pueden bonificarse, disponen de un 20% de descuento
