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Auditoria Laboral (Bonificable)
Tipo de curso Curso
Método A Distancia
Duración 60 horas
Precio/Facilidades 701 €   Descuento 
Centro Ruano Formación
Prerrequisitos Disponer de Equipo Informático y Conexión a Internet. Para acceder a la Subvención es necesario ser trabajador asalariado de empresas privadas español
Para qué te prepara Conseguir plasmar la situación real de una empresa, desde el punto de vista del cumplimiento de las obligaciones jurídico-laborales y de Seguridad Social, mediante la elaboración de un informe.
Dirigido a Profesionales, Trabajadores y Desempleados que se encuentre interesados en ampliar sus conocimientos en dicha materia
Alumnos 50 alumnos han realizado ya este curso
Aulas 1 alumnos por clase
 
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Ruano Formación

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Para bonificar el coste de la formación, debe ser trabajador asalariado de Empresa Privada Española, su empresa deberá abonar el importe de la formación y una vez realizado el curso, recuperará hasta el 100% de su coste a través de bonificaciones en los Seguros Sociales. Para autonomos, funcionarios, desempleados, extranjeros que no pueden bonificarse, disponen de un 20% de descuento
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Temario del curso

La Auditoria Laboral: concepto y características. Objetivos y normas técnicas de auditoria. Desarrollo de la auditoria. La carta de encargo. Planificación de la auditoria. Programa de auditoria. Los papeles de trabajo. La evidencia. El informe de auditoria.

Estructura general de la empresa. Objetivos de la auditoria. Mecanismos sucesorios. Centros de trabajo.

Normativa aplicable a la empresa. Objetivos de la auditoria. Convenios Colectivos aplicables. Acuerdos o pactos colectivos extraestatutarios. Pactos no escritos y condiciones más beneficiosas.

Estructura del personal y contratación. Objetivos de la auditoria. Personal con contrato laboral de naturaleza común. Personal contratado a través de Empresas de Trabajo Temporal. Contratos celebrados con personal extranjero. Minusválidos. Contratos con personal autónomo. Contratas de obras y servicios. Requisitos formales de la contratación.

Estructura salarial. Objetivos de la auditoria. Conceptos retributivos. Absorción y compensación de salarios. Aumentos salariales. Mejoras sociales.

Sistema y tiempo de trabajo. Objetivos de la auditoria. Jornada de trabajo. Horarios. Horas extraordinarias. Descansos, festivos y vacaciones. Movilidad geográfica. Movilidad funcional.

Modificación, suspensión y extinción de la relación laboral. Contenciosos pendientes. Objetivos de la auditoria. Modificación de las condiciones de trabajo. Suspensión y extinción del contrato de trabajo.

Representación legal de los trabajadores. Objetivos de la auditoria. Representación legal unitaria. Representación legal sindical. Conflictividad laboral en la empresa.

Seguridad Social. Objetivos de la auditoria. Afiliación y alta en la Seguridad Social de la empresa y sus trabajadores. La cotización a la Seguridad Social.

Prevención de riesgos laborales. Objetivos de la auditoria. Evaluación inicial de riesgos. Planificación de la actividad preventiva. Equipos de trabajo. Medidas de emergencia. Formación de los trabajadores. Información, consulta y participación de los trabajadores. Vigilancia de la salud.

Profesores:
Miguel Angel Gonzalez Garcia

 

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