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Cómo Llevar a Cabo Un Despido o Extinción

Tipo de curso Formación a empresas
Método A Distancia
Duración 70 horas
Precio/Facilidades 280 €
Centro Grupo IMF Empresas- Formación continua a empresas
Prerrequisitos No se requiere titulación específica
Para qué te prepara Preparar al alumno para: 1. Definir las obligaciones de la empresa y del empleado en el proceso de despido. 2. Conocer las condiciones de extinción de los contratos, despido disciplinario, colectivo, objetivo, extinción voluntaria, etc.
Dirigido a Profesionales - empleados por cuenta ajena e inscritos en el RG de la Seg. Social- que quieran prepararse para desarrollar labores de Gestión Laboral y Recursos Humanos.
 
Temario Información adicional y temario
Grupo IMF Empresas- Formación continua a empresas

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Temario del curso

 

 

También se incluyE-learning (a través de nues campus virtual):

 

Suspensión del Contrato

Modificación y Extinción del Contrato

Despido

Actualmente, el capital humano en las empresas es la clave del éxito, y constituye un elemento cada vez más importante

en la consecución de los objetivos empresariales. Para funcionar bien y crecer, las compañías necesitan profesionales

que diseñen, organicen y gestionen correctamente las líneas maestras de la política de personal.

En este sentido, los profesionales de Recursos Humanos deben estar familiarizados con las áreas claves de la gestión

empresarial. Deben tener una buena formación en técnicas de selección, desarrollo, gestión de carreras profesionales,

retribución, evaluación del desempeño y formación, y estar al día en avances tales como la gestión del conocimiento, la

gestión por competencias o las nuevas formas de trabajo.

Indudablemente, para efectuar una adecuada gestión de los cambios, deben conocer los procesos psicológicos básicos

de la asimilación del cambio y los estilos de liderazgo y participación de la organización, y tener sólidos conocimientos

de técnicas de comunicación interna.

Por último, y no menos importante, deben estar bien formados en legislación laboral, contratos, derechos y deberes de

los trabajadores y gestión laboral de los Recursos Humanos.

, plenamente actualizados y con gran rigor técnico, fácilmente comprensibles y con una claralínea de consulta de libre acceso, permanente y personalizada, tanto telefónica como por correo electrónico, conentrevistas privadas se considere oportuno con el tutor.

Campus Virtual, nace como consecuencia del uso de las nuevas tecnologías y como mejora de la oferta

didáctica.

Manuales de estudio

vocación práctica.

Una

un tutor especializado.

Posibilidad de concertar cuantas

. Despido Colectivo



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