Al finalizar el manual, el alumno será capaz de interpretar los factores emergentes de esta nueva sociedad que derivan en riesgos psicosociales para el trabajador.
Adquirir una perspectiva crítica a través del análisis de los mismos para detectar a tiempo estos riesgos.
Diferenciar qué es mobbing de lo que no lo es, y conocer cuáles son las herramientas básicas para afrontar esta situación.
Dirigido a
Estudiantes o profesionales entre los que encuadramos a Directivos, directores de Recursos Humanos, responsables y técnicos de departamentos de PRL, personas con responsabilidad de mando, coordinadores de equipo, delegados de prevención, personal de salud o educación, y cualquier otro profesional que desee completar su formación y capacitación en esta temática.
2. La evolución del tratamiento de
los "riesgos psico-sociolaborales" en el marco de la estrategia
comunitaria de salud y seguridad 2002- 2006
3. Factores
psicosociales: fases para su evaluación
4. Moobing 4.
1. Introducción 4.2 . ¿Qué es el moobing? Distintas definiciones 4.3.
La nueva plaga laboral del siglo XXI 4.4. El Psicoterror laboral o
acoso psicológico en el trabajo. 4.6. Desarrollo del problema 4.7
La empresa como campo de concentración. 4.8 Las partes Implicadas El
agresor: La víctima El entorno
5. El acoso sexual 5.1.
Introducción 5.2. Tipo de acoso sexual 2.1. Acoso quid pro quo 2.2.
Acoso que crea un ambiente de trabajo hostil 5.3. Consideraciones sobre
al acoso sexual 5.4. Consecuencias 5.5. ¿Qué se está haciendo al
respecto? 5.6. Consideraciones sobre el acoso sexual en la legislación
española 5.7. Prevención 6. El estrés laboral 6.1.
Introducción 6.3. Epidemiología y costes del estrés laboral 8.4.
Factores psicosociales que inciden en el estrés laboral 6.5. La
intervención en la empresa 6.6. Sistemas de información y
comunicación
OBJETIVOS Al
finalizar el manual, el alumno será capaz de interpretar los factores
emergentes de esta nueva sociedad que derivan en riesgos psicosociales
para el trabajador. Adquirir una perspectiva crítica a través del
análisis de los mismos para detectar a tiempo estos riesgos. Diferenciar
qué es mobbing de lo que no lo es, y conocer cuáles son las herramientas
básicas para afrontar esta situación. Dirigido a: Estudiantes
o profesionales entre los que encuadramos a Directivos, directores de
Recursos Humanos, responsables y técnicos de departamentos de PRL,
personas con responsabilidad de mando, coordinadores de equipo, delegados
de prevención, personal de salud o educación, y cualquier otro profesional
que desee completar su formación y capacitación en esta temática.
Material
del Cuso
Manual Teórico: "MOBBING. Riesgos Psicosociales"
Subcarpeta Portafolios.
Bolígrafos.
Carta de presentación.
Guía del alumno.
Examen.
Sobre a franquear en destino para envío del examen.
METODOLOGÍA El material es de tipo monográfico,
de sencilla lectura y de carácter eminentemente práctico. La metodología a
seguir para alcanzar el máximo aprovechamiento del curso, es leer
detenidamente el temario, y finalizado este, dar respuesta a los
ejercicios que le proponemos; Por último, rellenar el examen tipo test y
enviarlo en el sobre franqueado que junto al material venia adjunto.
Las
titulaciones serían remitidas al alumno por correo express, una vez se
haya comprobado el nivel de satisfacción previsto, (60 % del total de las
respuestas).
El alumno dispondrá de un horario de tutorías en que
podrá realizar cualquier duda o consulta que pudiera surgirle con respecto
a los contenidos, metodología, etc. Éstas podrán llevarse a cabo vía
telefónica o a través de una dirección de correo electrónico, que se le
facilitará junto con el material didáctico del curso. Estos e-mails serán
contestados en un máximo de 24 hrs. Los contenidos se componen de
una parte teórica, y otra eminentemente práctica con actividades resueltas
y por resolver a las que el alumno habrá de dar respuesta con objeto de
afianzar los conocimientos adquiridos.los conocimientos adquiridos.
Titulación oficial
Prácticas
En breve un asesor de Euroinnova Formación se pondra en contacto contigo para informarte.
