Titulación universitaria o experiencia profesional equivalente.
Para qué te prepara
La finalidad principal de este postgrado es alcanzar el nivel formativo óptimo para la resolución de las labores propias de los Departamentos Financiero y de Recursos Humanos de una empresa
- Prepara al alumno además, para adaptarse a diferentes equipos de trabajo estando capacitado para el desempeño de tareas interdepartamentales.
Dirigido a
Directivos, mandos intermedios y personal del área contabilidad y finanzas.
1) La Nómina. 2) Definición conceptual: Salario Base y Complementos. 3) Retenciones. 4) Procedimiento para el cálculo del porcentaje de retención. 5) Supuestos Especiales. 6) Recibo de Saldo y Finiquito. 7) Los Seguros Sociales. 8) Inscripción de empresas, altas y bajas de empresas y trabajadores. 9) Legislación sobre Contratos.
MÓDULO II– Planificación de Plantillas y Selección de Personal
1) Planificación de Plantillas. 2) Descripción de Puestos de Trabajo. 3) Reclutamiento y Selección de Personal.
MÓDULO III - Política Retributiva de la Empresa
1) Introducción a la Política Retributiva. 2) Sistemas Retributivos. 3) La Estructura Salarial. 4) Valoración de Puestos de Trabajo. 5) Niveles Profesionales. 6) Masa Salarial. 7) El Pago.
MÓDULO IV - Gestión y Dirección Integrada de Personal
1) Cultura de empresa. 2) Clima laboral. 3) La Motivación en la empresa. 4) Liderazgo. 5) Gestión del Cambio. 6) Outplacement. 7) Outsourcing.
MÓDULO V - Gestión Fiscal
1) Introducción al Sistema Tributario. 2) Procedimiento de Recaudación. 3) Procedimientos de la Gestión. 4) Procedimiento de Inspección. 5) Revisión de Actos en Materia Tributaria. 6) Infracciones y Sanciones Tributarias. 7) Tasas, Precios Públicos y Contribuciones Especiales. 8) Haciendas Locales. 9) Impuesto sobre Sucesiones y Donaciones. 10)Impuesto sobre Transmisiones Patrimoniales y Actos Jurídicos Documentados.
MÓDULO VI - Gestión Contable de la Empresa
1) Aspectos fundamentales de la Contabilidad de Empresas. 2) La Contabilidad y las relaciones financieras derivadas de las operaciones de explotación. 3) El Inmovilizado Material e Inmaterial. 4) Las Fuentes de Financiación no derivadas directamente de la exploración. 5) Las Inversiones Financieras. 6) La Contabilidad y el Impuesto sobre el Valor Añadido. Ingresos, Gastos y Resultados. Los Estados Financieros.
MÓDULO VII - Nuevo Plan General Contable
1) Marco conceptual de la Contabilidad. Normas de Registro y Valoración. 2) Conclusiones y cierre.
MÓDULO VIII - Impuesto sobre el Valor Añadido
1) Introducción. 2) Hecho Imponible. 3) Ámbito de Aplicación del Impuesto. 4) Devengo del impuesto. 5) Exenciones. 6) Sujetos Pasivos y Responsables. 7) Base Imponible. 8) Tipos de Gravamen. 9) Deducción del Impuesto. 10)Devoluciones. 11)Regímenes Especiales. 12)Gestión del Impuesto.
MÓDULO IX - Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas e Impuesto sobre el Patrimonio
1) IRPF. 2) Impuesto sobre el Patrimonio
MÓDULO X - Impuesto de Sociedades
1) Introducción. 2) Elementos del Impuesto de Sociedades. 3) Provisiones.
En breve un asesor de Corporación Adalid se pondrá en contacto contigo para informarte.
