Motivación de Personal

Presentación En primer lugar, el curso cuenta con una parte teórica, por lo que los alumnos matriculados recibirán un amplio material escrito para el estudio y posterior aplicación del mismo. En segundo lugar, se proporcionan unos ejercicios prácticos, en los que se habrán de reflejar los conocimientos adquiridos, atendiendo a casos clínicos hipotéticos. Estas prácticas, debido al formato teórico-aplicado del curso, serán obligatorias para todos los alumnos/as y requisito indispensable para la obtención del diploma correspondiente.Y en tercer lugar, para el curso a distancia, se proporcionan materiales complementarios (test, autorregistros,...). No obstante, cada alumno/a contará con la orientación (si fuera necesaria) y supervisión de su tutor. Asimismo, cada alumno/a recibirá por orden cada parte del material del curso, es decir, la documentación teórica, una autoevaluación comprensiva, y los ejercicios de prácticas, que seguirán un orden de envío, recepción y evaluación por parte del tutor o tutora. Por último, resaltar que este curso refleja una visión esencialmente aplicada y apoyada en el quehacer diario de nuestros profesionales. Hemos adaptado a nuestra realidad clínica las aportaciones de los autores más relevantes que aparecen en la literatura científica sobre la Psicología. Los objetivos que pretendemos cubrir con la realización de este curso son los siguientes: Conocer la importancia de la motivación en las organizaciones. Entender la naturaleza y el proceso de motivación. Conocer y analizar los principales modelos existentes. Estudiar y analizar las teorías de contenido y las teorías de proceso. Conocer en qué consiste la teoría del flujo lento. Conocer y analizar las diferentes estrategias de motivación. Establecer la relación entre motivación y rotación laboral. Conocer las limitaciones existentes al implantar un sistema de motivación. Presentar una encuesta para evaluar la motivación de los trabajadores.