La finalidad de este curso es formar al alumno a efectuar el tratamiento relativo a los procedimientos administrativos propios a la actividad empresarial.
Dirigido a
Estudiantes y Profesionales de los sectores relacionados con el Mundo de la Contabilidad y la Empresa. Empresarios de PYMES que deseen desarrollar conocimientos sobre la materia. Estudiantes de Empresariales, Económicas, ciclos formativos de Administrativo, etc. Trabajadores que desarrollan su labor en departamentos administrativos o que deseen promocionar en este campo.
1.-
La Empresa. 1.1.- Elementos De La Empresa. 1.2.- Tipos De
Empresa. A) Según su forma jurídica. B) Según el sector
económico en que estén encuadradas. C) Según el grado de
participación del estado. D) Según el tamaño. E)
Según el ámbito estatal. 1.3.- Estructura organizativa de una
empresa. A) Individualizada. B) Colectiva. 1.3.1.- El empresario
individual. 1.3.2.- Las sociedades mercantiles. A) Clasificación
económica: sociedades personalistas sociedades capitalistas. B)
Clasificación jurídica: sociedad anónima sociedad de responsabilidad
limitada sociedad colectiva sociedad comanditaria sociedad anónima laboral. 1.3.3.-
Las sociedades no mercantiles las cooperativas. 1.4.- La actividad
empresarial.
2.- Estructura y organización interna. 2.1.-
Principios generales de la organización de una empresa. 2.2.-
Formas de organización. los organigramas organización jerárquica
organización funcional organización mixta. 2.3.- Los
departamentos de la empresa. 2.4.- Relaciones internas-externas.
3.-
Circuitos documentales. 3.1.- Concepto de impreso. 3.2.-
Concepto de documento. 3.3.- Normalización.
4.-
Documentos relacionados con al compraventa. 4.1.- El pedido: ficha
de producto, ficha de proveedor, ficha de cliente. 4.1.1.- Concepto de
pedido. 4.1.2.- Concepto de ficha de producto. 4.1.3.- Concepto de
ficha de proveedor y de cliente. 4.2.- Recepción de mercancías:
albaranes de entrega y recepción. 4.3.- La facturación. El I.V.A. 4.3.1.-
Sustitución de la factura. 4.3.2.- La factura pro-forma. 4.4.-
La nota de abono. 4.5.- La nota de gastos.
5.- Documentos
relacionados con la tesorería. 5.1.- El cheque. los distintos
tipos de cheque. 5.2.- El recibo. 5.3.- La letra de cambio.
6.-
Documentos relacionados con la admin. de personal. 6.1.- Contrato
de trabajo y sus formas. 6.1.1- Definición y características de un
contrato de trabajo. 6.1.2.- Modalidades de contratación.
A)
Contratos indefinidos. A.1.) Contrato de trabajo ordinario por tiempo
indefinido. A.2.) Contrato de trabajo para el fomento de la
contratación indefinida. A.3.) Contrato de trabajo indefinido para
jóvenes trabajadores menores de 30 años. A.4.) Contrato de
trabajo indefinido para trabajadores parados de larga duración. A.5.)
Contrato de trabajo indefinido de mujeres desempleadas en profesión y
ocupaciones con menor índice de empleo femenino. A.6.) Contrato de
trabajo indefinido de trabajadores mayores de 45 años. A.7.)
Contrato de trabajo indefinido para desempleados perceptores del subsidio
por desempleo a favor de trabajadores incluidos en el régimen especial
agrario de la seguridad social. A.8.) Contrato de trabajo indefinido
realizado por trabajadores autónomos que contraten su primer trabajador. A.9.)
Contrato de trabajo indefinido o temporal para trabajadores desempleados
en situación de exclusión social. A.10) Transformación en
indefinidos de los contratos temporales con incentivos.
B)
Contratos Formativos. B.1.) Contrato de trabajo para la formación. B.2.)
Contrato en prácticas. C) Contratos para trabajadores minusválidos. C.1.)
Contrato de trabajo indefinido para trabajadores minusválidos. C.2.)
Contrato de trabajo temporal para trabajadores minusválidos. C.3.)
Contrato para la formación para trabajadores minusválidos. C.4.)
Contrato en prácticas para trabajadores minusválidos. D)
Contrato de duración determinada. D.1.) Contrato por obra o
servicio determinado. D.2.) Contrato eventual por circunstancias de la
producción. D.3.) Contrato de interinidad. E) Contratos a
tiempo parcial. E.1.) Contrato a tiempo parcial y contrato fijo
discontinuo. E.2.) Contrato de trabajo de relevo. F) Otros Contratos
De Trabajo. F.1.) Contrato de sustitución por anticipación de la edad
de jubilación. F.2.) Contrato de trabajo a domicilio. F.3.)
Contrato de trabajo en grupo.
6.2.- Afiliación de los trabajadores
en la seguridad social: altas, bajas, modificaciones 6.2.1.-
información general sobre el sistema de la seguridad social. A)
Finalidad. B) Quiénes están comprendidos en el sistema de la seguridad
social. C) Composición del sistema D) Acción protectora de la
seguridad social. E) Estructura Administrativa. F) Qué es la
tesorería general de la seguridad social. G) Funciones de la
tesorería de la seguridad social. 6.2.2.- Régimen general.
inscripción y afiliación. A) Incripción de las emrpesas. A.1.)
¿Quién debe realizarla?. A.2.) ¿Dónde y cuándo?. A.3.)
Variación de datos y cese. B) Afiliación, altas y bajas de
trabajadores. B.1.) ¿Quién debe realizarla?. B.2.) ¿Dónde
y cuándo?. 6.2.3.- La obligación de cotizar. A) ¿Qué es la
cotización?. B) ¿Quién debe cotizar?. C) ¿Quién debe
ingresar las cuotas?. D) Nacimiento, duración y final de la obligación
de cotizar. E) Documentos de cotización a la seguridad social.
6.3.-
Recibo De Salarios A) Siginificado De Salario. B) Liquidación y pago
de salario. C) Salario mínimo interprofesional. D)
Gratificaciones extraordinarias. E) Recibo del salario. F)
Estructura del recibo de salario retribuciones salariales retribuciones no
salariales retenciones e ingresos a cuenta del I.R.P.F.
6.4.- Libro
De MatrÍCula Del Personal.
7.- Libros de registro.
7.1.-
Libros de registro obligatorios. A) Libro auxiliar de clientes. B)
Libro auxiliar de proveedores. C) Libro auxiliar de caja. D) Libro
auxiliar de bancos. E) Libro registro de efectos comerciales a cobrar. F)
Libro registro de efectos comerciales a pagar. G) Libro registro de
entrada de correspondencia. H) Libro registro de salida de
correspondencia.
Metodologia: El curso sigue un
sistema de tutorías . El alumno tendrá a su disposición un tutor experto
en la materia para realizar cualquier duda o consulta que pueda
surgirle.una vez matriculado el alumno recibirá en su domicilio todos los
materiales. éstos son de tipo monográfico, de sencilla lectura y de
carácter eminentemente práctico.la metodología a seguir es leer
detenidamente el temario e ir dando respuesta a una serie de actividades y
ejercicios relacionados con cada uno de los módulos del temario.
Finalmente, habrá de dar respuesta a un examen tipo test que se adjunta al
material recibido y que el alumno deberá hacernos llegar junto a los
ejercicios en un sobre franqueado que también forma parte del material.las
titulaciones serán remitidas al alumno por correo, una vez se haya
comprobado el nivel de satisfacción previsto, (60 % del total de las
respuestas).
Material Del Curso:
Cd-Rom Técnicas Administrativas De Oficina
Subcarpeta Portafolios.
BolíGrafos.
Carta De Presentación.
Guía Del Alumno.
Cuaderno De Ejercicios
Sobre A Franquear En Destino Para EnvíO Del Cuaderno De Trabajo.
Prácticas
En breve un asesor de Euroinnova Formación se pondra en contacto contigo para informarte.
